Le Titre Formateur Professionnel d’Adultes…
Un virage pour MariJul RH !
MariJul RH est un acteur majeur depuis plusieurs années dans la professionnalisation des formateurs, entre autres choses !
Aujourd’hui, fort de cette expertise reconnue, l’organisme MariJul RH développe la certification Formateur Professionnel d’Adultes (FPA).
Quelques mots de Sophie ROQUES, fondatrice et dirigeante de MariJul RH, qui explique ce choix.
Pourquoi avoir choisi le titre Formateur Professionnel d’Adultes (FPA) ?
« Se lancer dans cette aventure représente un véritable enjeu pour MariJul RH. En effet, riche de notre expertise dans le domaine de la professionnalisation des formateurs, nous avons fait le choix d’élargir notre spectre et de proposer le titre Formateur Professionnel d’Adultes, FPA.
Ce dernier couvre tous les champs du métier de formateur et propose une base solide pour les personnes en reconversion. »
Quelles sont les différences entre le titre Formateur Professionnel d’Adultes et votre ancienne certification de formateur ?
« Cette orientation est stratégique car elle permet l’obtention d’un titre de niveau 5 pour les participants. Au-delà de la reconnaissance liée au niveau acquis, il s’agit d’apporter une offre flexible sur le marché.
Le titre est composé de 4 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) qui peuvent être acquis indépendamment les uns des autres. Dans notre ADN, nous avons toujours proposé des formations 3C (Courtes, Concrètes, Cohérentes).
Et ce lancement n’échappe pas à la règle. En effet, nous proposons dès septembre 2024 le « Kit des Essentiels du Formateur ». Ce dernier regroupe les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) 1 et 2 du titre Formateur Professionnel d’Adultes (FPA), pour pouvoir se lancer rapidement dans cette nouvelle voie professionnelle. »
Pourquoi ces deux Certificats de Compétences Professionnelles ?
« Le CCP 1 – Préparer et concevoir la formation : Il représente toute la partie non visible par les stagiaires, tout l’amont de la formation, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la conception du projet de formation.
Le CCP 2 – Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants : Il représente la partie émergée de l’iceberg car le formateur est en face à face avec l’apprenant. Il s’agit là d’outiller les formateurs professionnels pour leur pratique d’animation et d’évaluation. »
Qui peut accéder à la Formation Professionnelle d’Adultes ?
Dans cette approche, notre objectif est d’accompagner des experts métiers dans le développement d’une nouvelle activité : la formation professionnelle d’adultes. En effet, les prochaines années montrent à quel point il sera nécessaire d’avoir des formateurs dans des expertises techniques spécifiques. L’obtention d’une certification concrète, proposant une boîte à outils et offrant une flexibilité à plusieurs niveaux est nécessaire, voire indispensable. Cela permet d’accéder à une réorientation / nouvelle fonction, à toute personne souhaitant « transmettre ».
C’est par ce biais que le formateur professionnel d’adultes peut débuter sa prospection commerciale. Ainsi, il est important de se faire connaitre auprès du grand public, de mettre en place une démarche de réseaux et de se créer un vivier de contacts.
Quelles sont les opportunités dans le secteur de la formation professionnelle continue ?
«Le rapport « Prospective des métiers et qualifications », « Les métiers 2030 », rédigé par France Stratégie et la DARES – mars 2022 (dans sa version complète ou dans sa synthèse), positionne des besoins en recrutement forts pour les prochaines années. Dans de nombreux secteurs d’activités, des emplois seraient détruits, d’autres créés, dont pour certains, le contour et les compétences, restent encore à dessiner.
Au-delà des enjeux du départ en retraite et donc, du renouvellement des générations avec l’intégration et la fidélisation des jeunes, il s’agira de tenir compte des évolutions structurelles, organisationnelles (nouveaux modes de travail), environnementales, technologiques, sociales… qui impulsent de nouveaux besoins si l’on souhaite réussir la transition.
Il est à noter, que la tension en termes de besoins en recrutement et formation existe déjà à aujourd’hui, en 2024. Un des enjeux fondamentaux pour les entreprises réside dans le maintien de leur savoir-faire, tout en accompagnant les évolutions.
Ce paradoxe met l’accent sur deux dimensions dont les écarts à combler (avec des disparités selon les métiers et des disparités entre l’offre et la demande) vont supposer : du recours à la reconversion des salariés en poste ou des demandeurs d’emploi, à de l’intégration des jeunes sortant de formation initiale, à du repositionnement des personnes inactives…Or, ces écarts et déséquilibres peuvent être comblés par la formation professionnelle continue. C’est pourquoi, un million d’emplois serait donc créé entre 2019 et 2030, diminuant ainsi le chômage structurel.
Ces postes à pourvoir sont pour la plupart à la croisée de plusieurs titres ou certifications. Les entreprises y répondent aujourd’hui en ouvrant leur organisme de formation en interne, leur permettant ainsi de créer les référentiels propres à leurs métiers.
Le besoin est réel, au regard de ces données et c’est dans ce contexte que nous souhaitons accompagner ces prochains experts de la formation professionnelle continue. »
Merci à Sophie ROQUES pour ces quelques éclairages sur le titre Formateur Professionnel d’Adultes.
Pour plus d’informations sur l’offre « Kit des Essentiels du Formateur », vous pouvez nous contacter ou découvrir notre Titre Formateurs professionnel d’adultes (FPA).