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Organisme Prestataire habilité en Bilan de Compétences


Une première phase en amont est proposée au candidat.
C’est une phase d’accueil et d’information qui lui permet de faire
connaissance avec son futur / éventuel conseiller référent et lui permet de
comprendre les modalités de l’accompagnement.
Cette phase dure 1h maximum, au regard des questions du candidat mais
ne fait pas parti du décompte des heures. Est remis au candidat un
document succinct présentant les 3 étapes d’un bilan classique.



Phase préliminaire : 1er rdv individuel (2h)

Entretien individuel favorisant l’appréhension du contexte professionnel
relatif à la situation du candidat. Analyse de sa demande.
Présentation du programme détaillé et déroulement du bilan de
compétences. Repères concrets. Elaboration d’objectifs.

Phase d’investigation: du 2ème au 7ème rdv, soit 6 rencontres, rdv individuel (7h30)

Entretiens personnalisés menés en fonction des objectifs initialement
convenus dans la phase précédente.
Le projet sera confronté à la réalité et le participant aura des contacts
et enquêtes à mener auprès de professionnels des secteurs et métier
envisagés.


2ème rdv : 1h30
Travail de réflexion et d’analyse sur le parcours personnel et professionnel.
Inventaire des goûts et intérêts. Travail de réflexion et d’analyse sur la
transformation des goûts en projet (s) professionnel (s).De l’idéal à la
projection.
De la projection au projet professionnel.

3ème rdv : 1h
Approfondissement et finalisation de l’entretien précédent.
Elaboration du plan d’actions.
Intersession productive : passation des tests psychotechniques et
d’orientation.

4ème rdv : 1h30
Interprétation des résultats des tests. Approfondissement du travail de bilan.
Transformation du bilan en véritable projet professionnel
(construire son offre).

5ème rdv : 1h
Approfondissement et finalisation de l’entretien précédent.
Elaboration du plan d’actions.Intersession productive

6ème rdv : 1h30
Travail de réflexion sur la cible.
Recherche et investigations sur les formations permettant de
concrétiser le projet.
Repérage des personnes ressources dans sa propre entreprise / secteur
d’activité.
Adopter une véritable démarche de Marketing Emploi : définir l’offre et
la cible.
Définir son marché : secteur d’activités, types d’entreprises, métiers,
missions, types de contrats proposés.

7ème rdv : 1h
Approfondissement et finalisation de l’entretien précédent.
Elaboration du plan d’actions.


Intersession productive


Phase de concrétisation : 2 séances collectives – 2h chacune, soit 4 h au total

1ère séance :
Apprendre à construire son réseau pour la recherche d’informations tant
sur les métiersque sur les formations visées.
Apprendre à repérer les personnes ressources dans son propre environnement professionnel (entreprise, groupement, fédération professionnelle).
Conseils sur la qualification de fichiers / cible.
Brefs entraînements aux entretiens d’enquêtes professionnelles.
Conseils sur les écrits de la recherche d’emploi.


Intersession productive

2ème séance :
Valorisation des compétences et du projet professionnel.
Bref entrainement aux entretiens (embauche, reconversion, promotion
de carrière).
Comment se présenter et argumenter son projet ?


Phase de conclusion et de synthèse : 8ème et 9ème rdv individuels – 2h30 au total

8ème rdv : 1h30
Entretien individualisé visant à permettre au participant de prendre
connaissance et de s’approprier les résultats détaillés des phases précédentes
et d’alimenter ainsi le projet professionnel.
Présentation au candidat de l’ébauche du document de synthèse pour avis
et apport d’éléments correctifs.


9ème rdv : 1h
Le prestataire remet au candidat un document de synthèse qu’il pourra
réutiliser auprès d’interlocuteurs type :
Conseiller Pôle Emploi / Cap emploi, Employeur, interlocuteur point relais…
dans le cadre de la mise en œuvre de son projet professionnel.
Elaboration d’un plan d’action détaillé pour les 3 mois suivants.

Phase de suivi à 6 mois du candidat permettant à ce dernier de bénéficier
d’une rencontre avec son conseiller.

NB :

Modularisation du bilan de compétences.
Le bilan de compétences peut être modularisé et ramené à 12h minimum.
Une concertation est mise en place avec les autres structures travaillant
avec le candidat, de manière à maintenir la cohérence et le suivi dans la
démarche et les besoins identifiés.
La durée est alors discutée de même que les axes à approfondir.
La phase de conclusion reste essentielle pour permettre la liaison et montrer
l’articulation entre les différents dispositifs mobilisés.
Elle peut être réduite en fonction de ces données et du contexte du candidat :
sa capacité à s’investir dans son projet, son degré d’avancement et son
autonomie.